Článok nemá zhrnutie, pretože je chránený.
Chránené heslom: R.I.A.S.E.C. – Holandov kód
Chránené heslom: Osobnostný test MBTI – Myers-Briggs Type Indicator
Článok nemá zhrnutie, pretože je chránený.
Chránené heslom: Kariérne kotvy
Článok nemá zhrnutie, pretože je chránený.
Chránené heslom: Eysenck’s Personality Inventory (EPI)
Článok nemá zhrnutie, pretože je chránený.
Úspešné zavedenie systému manažérstva kvality na Ústredí práce, sociálnych vecí a rodiny.
V roku 2020 naša spoločnosť BKS Úspech s.r.o. úspešne ukončila takmer ročný poradenský projekt implementácie a certifikácie ISO 9001:2015 na Ústredí práce sociálnych vecí a rodiny. „Implementácia systému manažérstva kvality podľa ISO 9001 v organizácii a zlepšovanie systému manažérstva pomôže zefektívňovať nastavené procesy a dosahovať plánované ciele
Compass Inclusive!
Compass Inclusive! je strategické partnerstvo zamerané na úpravu francúzskeho modelu Bilancie kompetencií pre ľudí so zdravotným znevýhodnením s cieľom uľahčiť im integráciu na trh práce. Chcem sa zúčastniť prieskumu PRIESKUM PRE ZAMESTNÁVATEĽOV Naša spoločnosť BKS Úspech, s.r.o., spolu s partnermi
Bilancia kompetencií v regióne horná Nitra
Cieľom národného projektu, ktorý realizuje Trenčianský samosprávny kraj je zmierniť dopady ukončenia banskej činnosti na zamestnancov Hornonitrianske bane Prievidza, a.s. a vytvoriť podmienky pre ich plynulý prechod z utlmovaného odvetvia ťažby hnedého uhlia do nového zamestnania v iných odvetviach hospodárskej
Nový produkt – poradenstvo pri zavádzaní ISO 37001:2019
Norma STN ISO 37001:2019 špecifikuje požiadavky na vytvorenie, implementáciu, preskúmanie, udržiavanie a zlepšovanie systému riadenia protikorupčných činností. Predmet normy sa zameriava najmä na oblasti, ako korupcia vo verejnej sfére, súkromnej sfére a neziskovom sektore; a korupcia zo strany organizácie, personálu,
Projekt : „Podpora zamestnateľnosti v regióne horná Nitra“.
Cieľom národného projektu, ktorý realizuje Trenčianský samosprávny kraj je zmierniť dopady ukončenia banskej činnosti na zamestnancov Hornonitrianske bane Prievidza, a.s. a vytvoriť podmienky pre ich plynulý prechod z utlmovaného odvetvia ťažby hnedého uhlia do nového zamestnania v iných odvetviach hospodárskej
Aké budú povolania budúcnosti?
https://youtu.be/_texJs_KrJE Škola stačiť nebude, rozhodnú digitálne zručnosti. Maturitné vysvedčenie či univerzitný diplom budú mať svoje opodstatnenie aj naďalej, ale na zisk dobrej pracovnej pozície stačiť nebudú. Svet sa mení a s ním aj pracovné pozície. Už dnes možno badať, že