Cieľom projektu bolo vhodným výberom a prípravou pre konkrétneho zamestnávateľa zamestnať 40% uchádzačov o zamestnanie (ďalej len UoZ).
Kroky celého projektu sa skladali z nasledovných činností:
- zistenie potrieb (pracovné miesta) a požiadaviek na nových zamestnancov(kvalifikačné požiadavky a zručnosti)
- príprava vhodných testov pre psychodiagnostiku a výber UoZ
- vyhodnotenie diagnostiky, spracovanie správy pre úrad práce, výber UoZ do prípravy a vzdelávania
- vzdelávanie a príprava pre konkrétny produkčný proces ktorý obsahoval nasledovné oblasti:
- školenie k BOZP na konkrétne pracovisko
- školenie k požiadavkám kvality konkrétneho zamestnávateľa
- požiadavky na firemnú kultúru, sociálny program a odmeňovanie
- návšteva pracoviska, reálne odskúšanie práce za účasti majstrov pracoviska, základy zákonníka práce k pracovnej zmluve
- umiestňovanie uchádzačov do pracovného procesu
Dosiahnuté výsledky:
- z celkového počtu zaradených UoZ bolo do pracovného pomeru zaradených viac ako 40%
- bola spracovaná správa s rozdelením UoZ do skupín s podrobnou špecifikáciou uchádzačov, na základe ktorého je možné s UoZ ďalej pracovať na úrade práce.
Zistenia a odporúčania:
- do projektu bolo podľa našich zistení zaradených takmer 80 % UoZ pre trh práce „nepoužiteľných“ z rôznych dôvodov (nezáujem, vyhovujúci sociálny systém, príležitostná práca, starostlivosť o vnúčatá, nízka motivácia…) Navrhujeme pre túto skupinu neplytvať zdrojmi a zaraďovať do ďalších aktivít len uchádzačov, ktorých je možné motiváciou a ďalšími nástrojmi na pracovný trh uplatniť. Výsledky projektu ukazujú cestu a možnosti
- takmer 10% UoZ je vhodných pre trh práce, ale zneužíva sociálny systém. S touto skupinou je potrebné individuálne pracovať a zapájať ich do viacerých projektov, respektíve iniciovať zmenu legislatívy.
Záverom chceme skonštatovať, že tieto naše zistenia , ale i dosiahuté výsledky boli potvrdené na ďalších 5 projektoch, realizovaných v rámci úradov práce v rôznych regiónoch Slovenska.
Screening a výber UoZ